烟草在线—吸烟有害健康！

管理的规范性和风险控制，确保自查自纠的常态化；要进一步规范薪酬管理，更加严格干部选拔任用、档案管理和个人事项申报，增强培训针对性，有效降低

基层干部选拔任用及调整不作为、不善为干部的重要依据。

，作为绩效考核兑现、评先评优、干部选拔任用的重要依据，对管党治党不严，责任清单推进不力、执行不到位的单位和个人，进行追责问责，确保制度

《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下发了《分类情况表》、《分层对标指标体系表》等，并对数

机制。把执行八项规定精神和践行“三严三实”情况作为考察选拔干部的重要原则，健全鼓励干事创业的干部选拔任用机制，彰显以德为先、科学发展、群众公认的用人导向，努力

《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格规范选人用人标准。全面启用市局（公司）教育培训网络平台，着力开发优秀的网络课程资源。严格执行鉴定站质量管理

和班子成员进行了评议、对2015年度干部选拔任用工作和新提拔干部进行了评议。　　区局（公司）党委班子成员，各地市局（公司）主要领导

时限。三是要严格执行干部选拔任用有关规定。要从严选拔、管理监督干部，加强干部职数管理。四是要完善党组决策议事规则，加强基层党组织建设，严格按程序组织开展党内

，确定所需储备技术人员岗位，建立后备技术人员选拔任用机制，编制中长期后备技术人员发展规划，防止技术队伍出现青黄不接的不良现象，确保新老

。　　考核会上，镇远县局（分公司）主要领导代表县局班子作了2015年工作总结，代表党组报告干部选拔任用工作情况，班子成员分别作

烟业智汇