烟草在线—吸烟有害健康！

的人才队伍与担当的任务相比也有不匹配的地方，而引进人才还比较艰难。基层烟草要发展，就必须寻找到撬动基层烟草创新改革的杠杆，而有效提高人才队伍整改素质

，要鼓励各地烟草创新和探索适合自身条件的管理模式，在行业多年质量管理体系建设的基础上，推进精益管理、集整管理、效能管理、卓越绩效等先进管理方法的应用。要注重推进全行

;在知名品牌中彰显武定烟叶风格特色，从根本源头上推动楚雄武定烟草创新发展，让烟叶生产进入一个稳定发展、突出特色、提质增效的新阶段，最终赢得武定烟叶未来发展

目标，关键在队伍，源泉在创新，活力是保证。近年来，天等烟草创新思路，积极探索，结合实际，施行岗位轮换

，兢兢业业，刻苦求真，从守在软件前调试到跟随着物流车辆一站一站记录测试点；从千万家零售客户的实地采集到潜心研究与开发都为无锡烟草创新科技工作所取

。这让他喜上眉梢。他想，“要赶着现在的好政策，扩大点儿面积，再多挣点儿钱！” 　　在2008年保山烟草创新烟叶资源配置方式、改革烟叶生产组

内外相关单位及专家学者提供一个烟草创新领域的高层对话平台，展现科技创新理论和思维，促进和深化行业内外交流与合作等，提升行业整体竞争实力。　　张保振在致辞中指

，大力加强青年队伍建设，青年成为推动池州烟草创新发展的中坚力量。近些年来，安徽池州烟草外抓市场规范，内抓经营管理，坚持以人为本的思想

;加快实施烟草行业中长期科技发展规划纲要，着力突破一批制约行业发展的关键技术瓶颈，形成布局合理、层次清晰、配置高效、支撑有力的中国烟草创新体系，构建完善的行业

多人。全国技术能手1人，全国烟草行业技术能手9人。五是构建职工职业教育培育体系。创办了行业首家职工职业培训学院，以之作为打造和储备烟草创新型人才的基地。首届农业技术推广硕士班

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