烟草在线—吸烟有害健康！

：“市场营销以地市级公司还是省公司为主体更有利”“降本增效从大处还是小处着手更重要”“青年员工发展，自身努力和成长机制哪个更重要”“烟草行业要高调还是低调做公益”…… 　　辩题

，季季有活动、月月有推进、层层有落实、人人有目标。　　一季度是“全员参与、品牌营销”主题季。所有员工都主动为卷烟营销工作动动脑、出出力。青年员工利用微信、微博等手段，自创品牌宣传小段

深层次却彰显了厂部对整合企业文化、推动管理创新的高度重视。在厂部、人教科及车间等相关部门进行7月全厂青年员工调研、收集合理化建议、举行职工座谈会的基础上，形成了此次活动的初步方案

，心里只有一句话：“能为烟农移栽多出一份力，再苦再累也值得！”分公司新进青年员工第一次参与烤烟移栽：“真切的感受到了烟农的辛苦与

的素养和品德。　　川烟人，首在责，知负责之苦处，方得尽责之乐趣。　　培训期间，省局领导、四川烟草优秀青年员工代表结合自身经历，向我

创新机台管理模式，加强青年员工技能培训，重视质量意识教育，强化思想教育引导等，使班组管理各项工作发生可喜的变化。进步源于创新，创新

青年员工成长搭建了平台。　　　（2）在基层建立健全烟草企业基层案例知识库，组织开展专家论坛，交流、分享先进维修及操作经验成果，实现

，其中6项已经运用到了生产设备管理中。　　作为一名青年员工，王光辉取得如此成绩，除了自身勤奋好学、勤于思考以外，还得益于膨丝车间深入推行

角色，适应了车间的快节奏工作，很好地融入到香料厨房这个大家庭。　　在她的带领下，香料厨房里的多名青年员工走上了管理岗位，促进了香料厨房团队建设工作迈

;我感到领导更接‘地气’了。”营销中心的青年员工应艺说，“前段时间，我们分管领导召集80后大学生进行座谈，不仅谈工作，更多地和大家谈生活、谈思想

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