烟草在线—吸烟有害健康！

奠定人才基础，并取得了较好的效果。　　以满足员工技能提升需求为目标，制订年度技能培训计划，全面部署安排了年度技能竞赛、行业特有工种职业技能鉴定培训等工作

、专卖人员开展6期180人次的业务知识、技能鉴定培训，在全系统170名在岗员工中，通过初级鉴定的有34人，中级的有98人，高级的14人

作为给予客户经理的最大福利，积极鼓励员工参加学历教育、业务培训、职业资格鉴定等培训，真正使员工学有所长，并掌握先进业务技能。　　三是加强修养教育，

交流，切磋烟叶分级技艺。　　烟叶分级工技能鉴定培训工作的开展，是烟草行业加强烟叶分级高技能人才培养的重要举措，同时也给参培学员综合素质、烟叶分级水平的提升创造

营销、专卖人员技能鉴定的培训和比武活动；五是积极开展两个优秀基层单位创建活动，确保在年底完成两个优基单位创建的验收工作；六是对安全、现场定置、环境卫生、车辆

职业技能鉴定工作作为一项重要任务来抓，并改进方式方法，确保通过率。　　2011年2月18日下午，该局专卖部门组织相关人员召开了中级专卖管理员职业技能鉴定

学习型班组。今年以来，延吉卷烟厂组织开展了十余次车间范围的职业技能鉴定培训，采用“集训+自学”模式，利用空余时间组织转上岗员工熟悉现场环境与设备

。严格落实三级审核责任制，严格按照程序进行县局、归口部门、人事部门三级签字审核，对所属职业技能鉴定培训机构提报的报名材料做到认真复审，通过信息比对、电话抽查

;又要做到温故知新，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，巩固技能鉴定培训效果。

，对于加强烟叶调制队伍建设、促进烟叶生产高质量发展具有重要意义。近年来，职工进修学院以此为契机，大力组织开展鉴定培训，提高参加鉴定人员的理论和实操

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