烟草在线—吸烟有害健康！

高度重视打击利用网络平台贩售假冒品牌行为，既要充分发挥自身的作用，还要有效发挥社会力量。通过实施各种激励机制，引导社会公众参与到打击利用网络平台贩售假烟行为中来

活力和潜能，四川中烟进一步修订了《科学技术创新奖励办法》，形成了“以绩效论英雄”的成果激励机制，明确首席专家、高级主任工程师、主任工程师等高层次人才的薪酬待遇

稳步提升。　　（五）健全客户经理激励机制 　　激励是人力资源管理和开发的基本途径和重要手段。激励有助于员工充分发挥潜力和智慧。美国哈佛大学的詹姆士教授在一份研究报告中指

来的，更是管出来的。秉承“干好干坏不一样”的理念，浙江省局（公司）创新干部考核激励机制，建立处级干部定期评议制度，在11个地市级局

成员、副局长徐述舟说，“只有深化人事制度改革，探索建立有效激励机制，才能为全省商业系统高质量发展提供人才支撑。” 　　改革创新发展，贵在

;卷烟营销网络就能发挥作用呢？答案是否定的，因为卷烟营销队伍发挥作用，关键在于有好的制度，来激励卷烟营销人员，一旦激励机制起不到应有

可想而知。　　3、缺乏有效的激励和引导机制　　由于未建立相应的激励和引导机制，缺乏必要的物质和制度激励机制，从而导致员工对质量管理小组的参与度和积极性不高。而烟草商业企业

科学的用人机制、规范的管理体系和公平的竞争激励机制，不断优化队伍结构，提升队伍层次，优化工作流程，建立健全各种规章制度，严格组织纪律

;健全的监督考核机制是确保标准有效执行的必要措施。要强化绩效考核结果运用，完善评价激励机制，继续发挥薪酬激励作用，奖罚分明，提高标准执行力和执行

，员工晋升渠道有限，上升空间不足，员工对工作的积极性不高。缺乏相应的考核激励机制，绩效分配制度上也没有充分体现岗位的差异化和贡献度，员工

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