烟草在线—吸烟有害健康！

，进入全面推广阶段。　　2012-2013年，集团开展了大规模的全员轮训。教育培训中心在此基础上，围绕适应“创新驱动、转型发展”战略和集团发展新要求

，把墟期活动办出真真切切的品牌培育效果。　　与此同时，在分公司会场还举办了一场关于“三培三优”的客户轮训会，来自福建中烟和市局的讲师针对“三培三优”和”七匹狼“品牌

中，展现出了三大亮点：一是精细化员工培养模式。按“入职培训—岗前培训—技能提升—轮岗轮训—综合素质提升”五个阶段推动员工成长，结合该公司人才发展“四个通道

为重点内容，定期开展差异化、多样化的集中培训轮训，确保客户品牌培育知识“一口清”。以实践运用为重点，通过现场示范与模拟演练相结合的方式，进行“找茬

了历时七天共八个批次的现代终端建设培训，市局督查考评中心相关人员，各区县分公司营销人员、督查考评员和香澄管理综合办、直营店等相关人员共211人参加了不同批次的轮训。　　此次

　　烟草在线岳阳消息　　近期，湖南岳阳市烟草专卖局（公司）开展全市系统卷烟零售户零距离大轮训，提高客户“卖好自己烟、种好自己田”的规范经营意识

。二是发挥宣传教育作用，开展内容丰富、形式多样的宣传动员活动，有计划地开展法制教育轮训，引导烟农守法生产经营，共同维护烟叶收购秩序。三是发挥信息作用

现状及企业发展需要，实施中层管理干部轮训、专题业务培训、技能鉴定考前培训、学历教育培训等多个培训项目，确保企业与员工发展的各类教育需求都能得到满足。　　三是分类学习。将员工

一书”活动。把轮训实习与跟踪培养结合起来，探索对口联系、下派上挂等机制，提升全省行业办公室队伍综合素质。　　二是加强协调联系，打造服务型办公室。在首问首办

　　烟草在线上海消息　　为深化上海烟草集团全员轮训成果，持续提升队伍素质，集团近期制定并发布了“学时学分制”试行办法，旨在引导员工将培训成效与岗位成才

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