烟草在线—吸烟有害健康！

，可以极大地调动广大职工钻研技术、学习业务的积极性，对企业开展职工教育培训工作有很好的促进作用。　　2.促进企业用工制度改革。建立现代企业制度，就必建立竞争上岗机制

，变成现在的我要工作。通过竞争上岗2009年王其全、魏巧军两位同志从营销一线走上市场经理的岗位，2011年该局（分公司）市场经理王其全同志通过竞争上岗从

;激励作用失灵，不能有效促进烟草企业科学和谐发展。薪酬管理制度还不够健全，比如岗位评估制度方面不能公正合理反应岗位价值差别，竞争上岗制度方面不能充分发挥

员工自学成才。一是完善“育人、用人”机制，形成员工下岗、培训、竞争上岗的环流机制，逐步扩大公开招聘的岗位，使“上岗靠竞争，竞争靠技能”和“能者上

，竞争上岗，杜绝人情关系，在符合招聘条件的前提下，要对思想作风好，且懂法律、守法纪、会管理、精业务的人员优先入取，真正把

、竞争上岗、轮岗交流任职等多途径；建立管理职务、专业技术、非领导职务三条通道畅通，使“人尽其才，才适其位”。岗位调整、培训开发、职务和职级晋升、薪酬晋升等途径

第一次面向公司各单位公开选拔副处级干部，也是第一次采用竞争上岗形式选拔公司中层干部。在动员会议上，方案一公布，会场马上出现了不小的“骚动”，尤其是

专卖人员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在专卖稽查员能上能下、能进能出方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，大力推行竞争上岗，

，班组职工振奋不已。38岁的乌达是一个蒙古族青年，他于2014年通过竞争上岗走上修理工岗位后，练就了一身过硬本领，担负起一个又一个维修重任。他与青年职工亦师

这位“得力干将”。2003年，加工中心拓宽选人和用人渠道，执行竞争上岗制度，把想做事、能做事的人扶一扶，旨在让更多产业工人进入成长成才的“快车道

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