烟草在线—吸烟有害健康！

”，全力推进信息技术与产业深度融合；聚焦创新体系建设，持续健全科技激励机制，打造“1+5+N”创新平台，构建全面全员全域创新

底，持续激励。卷包车间在加大政策宣传的基础上，注重以打造高技能、复合型人才队伍为主线，通过优化车间公平择优用人环境、完善人才队伍激励机制、加强人才培养选拔平台

，建立一套完善的考核激励机制，体现奖优罚劣，进一步调动营销人员工作积极性，提升客户服务水平。

，为高质量发展夯实基础。优化创新类项目的管理机制、评价激励机制；设计CI管理流程，设计创新积分体系；建立采购健康档案及定期反馈工作机制

等级报名条件的营销人员报名参加鉴定，做到以考促学，学以致用，并健全完善激励机制，充分调动报考人员的的积极性和主动性。二是强化学习，

硬件平台；建立“1451”创新激励机制、创新成果转化应用机制、创新培训及活动机制等系列制度，全力搭建创新人才服务软件平台。聚力数字赋能，注入创新技术活力。抓住

激励机制，培育、树立一批创新型营销技术骨干，让员工敢创新、愿创新、善创新。

激发员工创新动力。坚持考核激励，强化结果运用。健全完善科技创新长效考核机制，充分发挥考核激励作用，完善创新激励机制，将创新工作纳入绩效管理

。接下来，陕西中烟将持续优化管理创新评价激励机制，引导关键业务领域紧盯重点难点问题，主动找差距、查问题，建团队、定对策，瞄准症结

情况，深入开展调研、讨论、分析，对课题进行精准分级管理、精准配套资源、精准过程管理，配套绩效激励机制，进一步激发全员创新活力，推动

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