烟草在线—吸烟有害健康！

的领导机构，把廉政教育作为一项基础性、经常性工作来抓，将廉政教育纳入员工年度培训计划之中，一起部署、一起检查、一起落实。三是要完善机制。定期召开

，主要有：利用停产检修时间进行现场教学、班前会重点教学、外出观摩、课堂教学、多媒体教学、游戏教学、野外拓展、老员工讲故事等。另外，按厂部年度培训计划有外送培训安排

工作。国家局将印发《烟草行业行为规范》，行为规范的培训将要纳入年度培训计划，按照“有计划、分类别、多渠道、全覆盖、重实效”的要求开展行为规范的培训，组织好情景

的能力。要切实落实营销人员年度培训计划，保证营销人员培训覆盖面达到100%，年累计培训90课时以上；严格职业技能培训，通过开展业务理论培训和模拟实践

烘烤技术。每月按照年度培训计划，定期开展专项技能理论和实操及管理制度培训，确保整个烘烤工作顺利开展。在平时的工作中，他很注重和科室人员及烘烤团队的业务交流

抓住这个良好契机，深入调查摸底，主动与当地人力资源和社会保障部门、大专院校以及职业院校、技工学校沟通合作，研究制定切实可行的三年培训规划和年度培训计划

方面狠下功夫。一是重视计划落实。年初制定印发年度培训计划，将培训计划执行情况纳入考核制度，做到培训工作有计划有落实；二是选材精全。培训内容包括既包括行政执法

卷烟营销人员开展分层分类培训，确保年度培训全覆盖，提升其整体素质。　　“今年以来，我们精选各层级营销内训师，加强日常培训、教学练习

，每年初由员工个人提出管理技能提升需要培训的内容，经与其主管领导充分沟通，修正其年度培训需求计划，包括培训时间、培训内容、培训方式、考评方式、师资要求

。凡事预则立不预则废，专卖人员的培训也是如此。作为县级局的专卖职能部门，要制定年度的培训计划，发挥指导作用，要注意以下几个方面：

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