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、网络建设、专卖管理、企业管理、两项工作、队伍建设等方面回顾了上半年工作，从八个方面对下半年工作进行了部署：　　一是大力加强人才队伍建设，不断深化人事制度改革

健所作的工作报告。　　公司纪委书记、工会主席陆红春从人事制度改革、基层班组建设、教育培训、职业技能鉴定、办事公开民主管理、企业文化建设等方面对2011年政治工作进行了总结回顾；从如何

建设，深化用工分配制度改革，全面提高人才发展水平和干部思想政治素质，各项工作取得了新的成效，为促进全省系统持续健康发展提供了有力的人才支撑和组织、思想保证

;指出了当前存在的主要问题和不足，提出2012年要围绕优质服务文化体系、协同营销品牌服务、专卖网络打假、用工制度改革、人才发展建设、企业创新“六大战略”，实现“五突出五提高

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂根据公司党组深化干部人事制度改革的要求，结合企业用工分配制度改革的需要，为进一步加强干部队伍建设，建立健全岗位考核

平”的高度，精心谋划、全力支持深化用工分配制度改革工作，推动企业与零售客户建立更加良好的合作关系。　　四是注重用人导向。进一步深化干部人事制度改革，使选人用人权在

公布，及时公示，使岗位晋级全过程都置于广大员工的监督之下。这是烟草企业深化用工分配制度改革，实施“人才强企”战略迈出的重要一步。　　随着政务公开、厂务公开

会上做了人力资源改革和管理方法应用情况经验交流，并演示了企业用工分配制度改革专题资料片。　　孙志强充分肯定了“管理方法科学化”专题组前期调研工作和此次会议的成果。他强调，

　　烟草在线昆明消息　　4月1日至2日，国家局专卖司有关领导一行深入云南省昆明市烟草专卖局，调研指导优秀县级局创建工作及专卖管理人员用工分配制度改革情况。云南省烟草专卖

。为拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，2010年9月，在公司范围内公开选拔了1名团委副书记，对企业的人事制度改革起到了积极的推动作用。针对

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