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;使得制度约束与企业文化相互融合，实施月度考评完善激励机制，充分发挥薪酬的激励作用、优化人力资源结构，强化培训，储备人才，确保公司可

企业的整体实力。特别是企业要从机制与制度的层面进一步规范和优化人才的使用与管理，制定和出台更为合理、高效的、符合当前行业发展要求的竞争机制。同时，也应当建立和完善各项激励机制

活动的开展，使广大职工在学习中进步，在实践中提高。　　（二）建立和完善公正、公平的考核激励机制，提高全员参与的积极性　　1、完善

局（公司）深入推进劳动用工和薪酬分配制度改革，制定了符合企业实际的改革方案和16项配套制度，规范了岗位设置，健全了激励机制

用工分配制度改革，进一步明确岗位职责，加强岗位管理，建立有效的激励机制，努力突现由身份管理向岗位管理的转变；严格队伍考核，进一步完善考核

党政的支持。　　三是完善评估机制。思想教育工作的效益有其特殊性，对基层团组织的评估中要坚持精神成果与物质成果、近期效益与远期效益、个体效益与群体效益的统一。　　四是完善奖惩激励机制

的实施进行全程监督，对基础性工作程序的基本操作过程和操作痕迹进行考核，形成以目标考核为主、过程考核相容并进的双线考核、激励机制。A（Act）

）、激励机制（绩效考核）、文化建设（专卖文化）方面对提升县级局整体活力作出的具体要求，同时也标志着基层创优工作从数量质量

当中，完善月终、年终考核评价和激励机制，制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，进行目标管理和过程管理，明确考评和奖罚确保廉政文化

制度和重大价格波动及时上报制度，随时把握市场动向。　　3、开展评比活动加快培育进度。　　发挥客户经理市场引导功能，形成市场信息互递，做好激励机制建设。要求

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