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“写我所做、做我所写”，从根本上解决职责交叉、一岗多责的现象，杜绝推诿、扯皮等问题，实现了绩效考评工作无死角、全覆盖。　　五是考核结果和人事管理相结合。通过

，责任落实不到位，对市、县局的决策执行不力，影响工作进度及成效；部门、岗位之间权责不明，敷衍应付，推诿扯皮，

每周召开一次内管专（兼）职人员学习会。深入学习十八大精神，认真开展思想作风自查、互评活动，自觉克服工作中推诿扯皮、敷衍了事、应付差事等不良现象

责任部门和各工作机构工作推进情况进行督促检查，及时掌握工程建设中出现的问题，确保施工过程中不出现推诿扯皮现象。加大对督查结果的运用和奖惩力度。

，促发展、拓思路，如何提高执行力？”为主要内容深入展开，主要针对干部职工工作责任心不强，处理工作拖拉，推诿扯皮

考试中均取得了较好成绩。　　职工的综合素质大改善。通过前期大量的、有效的工作，职工的履职能力和工作效率提高了，部门之间推萎扯皮的现象少了，各部门的工作也都

，发扬艰苦奋斗、敢于创新、乐于奉献的精神，克服推诿扯皮，敷衍了事。要积极、主动地开展工作。

;杜绝推诿扯皮现象的发生。　　四是践行党员承诺。在每位党员的办公桌上摆放“党员身份桌牌”，服务窗口设立“党员先锋岗”，标明党员职务，明确党员职责

，发扬艰苦奋斗、敢于创新、乐于奉献的精神，克服推诿扯皮，敷衍了事。要积极、主动地开展工作。

，从会议中强调，着力解决服务意识不强，工作效率不高，办事推诿扯皮等，努力提高效能意识，树立求真务实、锐意进取、勤于思考

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