烟草在线—吸烟有害健康！

情况；才能真正综合客观的评价所属烟草企业的工作效果。　　将罚款作为工作检查与考核的唯一手段不利于工作的推进，容易对工作效能的提高起到阻碍作用　　我们知道

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提高自身素质的意愿考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大。　　激励的基本模式　　管理实践中常用的激励模式主要有物质激励和非物质激励两种：　　物质激励即通过

的工作，只有不负责任的人。如果一个人对工作充满责任感，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，然后全身心的投入，这样的人工作肯定

后，单日产量和月度产量分别创下4950箱和13.9万箱的历史新高，为湖北中烟转型升级打下坚实的基础。从武汉卷烟厂维修技术人员对工作凝神聚神、精益求精、追求极致事例中，

作为一个基层共产党员对工作的责任，他用骨子里的执着和热诚耕耘着属于他的一份事业。　　李集烟站梁晓涛主任这样说：“国安老大哥作为一名老同志，已经53岁了

价格吧！而白璐却说：市场价格是变动的，我们如果用预算价格作为最高限价是对公司的不负责，是对工作的不负责。于是她利用业余时间走访市场与多位销售商

，提高团队意识，把自己的言行自觉地融入到公司的集体利益中去，同时对工作广泛交换意见，把优秀的工作经验拿出来一起分享，发扬团结协作精神

责机制，积极主动按时回复，真办百姓事实解百姓忧。同时，加强监督、考核、问责，对那些对工作落实不力的机构和责任人，要进行诫勉谈话

力；领导班子也要对履职期间的综治管理工作负责，对工作抓好的好的，给予单位评先评优，抓的不力的，如果基本达标或不达标的，要承担

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