烟草在线—吸烟有害健康！

改进工作作风。把各员工的会议出勤率、读书学习情况等纳入考核范畴，作为评先评优的重要依据，以此来督促员工严于律己，勤于学习，履职尽责。做到真督实导

经费，同时取消所涉乡镇年终烟叶工作评先评优资格；外地流入宁乡的烟叶将按烟草专卖法律进行严肃处理。　　4、烟草站要切实加强烟叶合同管理，严禁跨区域签订合同

;分阶段、分环节定期对技术人员进行理论和技能的培训和测试，将测试结果纳入员工的二次绩效考核体系，以及技能评审、评先评优等工作相结合，形成培训长效机制和技能晋升

，对各党小组开展的各类业务技能竞赛、党史知识竞赛等活动提供条件，并将党员干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优。通过对典型先进的大力宣传和弘扬，营造

考核，将考核结果与绩效工资挂钩考核，并作为单位及个人年度先进评先评优依据，同时，对不适用烟叶处理弄虚作假、不到位，引发群体性事件的责任人将进行

开展“一线三员”市场综治实效和工作实绩的定期考核，列入评先评优、绩效奖惩，充分调动员工自我规范、自我完善的工作积极性，积极思考如何从工作实际出发，

是活动评价具体务实。将“观念是否触动、行为是否转变、指标是否提升”作为检验“改进作风年”活动取得成效的重要标准，并列入年终考核，作为评先评优依据。　　五是注重高位推动

活动，在广度和深度上提升终端服务水平。　　四是进一步加大考核激励力度。出台《江西中烟赣南卷烟厂2013年全员营销准则》、《江西中烟赣南卷烟厂2013年全员营销评先评优考核办法》等制度

责任制考核，并作为各栽烟乡（镇）年终评先评优的依据。县、乡、村共聚合力，加大宣传力度，加大拉网式排查力度和杜零、铲杂力度，

》，把基层创优纳入绩效考核、评先评优、人才“四条通道”晋升及中层干部考核内容，让基层创优固化于制，形成常态化、长效化机制。

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