烟草在线—吸烟有害健康！

，打破论资排辈和综合平衡，公开选拔中层干部。创新干部测评方式，强化干部使用过程的民主监督和干部品行、作风、业绩、能力综合考评，注重考核结果运用。鼓励年轻

烟叶标准化生产工作进行综合考评。　　在听取楚雄烟草2014年烟叶标准化生产工作汇报后，考评工作组一行深入到大姚县金碧镇查看了烘烤工场、站点建设等基础设施建设，随后与烟叶站

年度工作陈述、现场答辩及民主测评等环节进行了综合考评。　　考核中，高级技师岗位履责情况充分尊重绩效考核结果，并认真听取用人部门意见和建议。为正确、客观评价已聘高级技师

进行实地考察和全面考核。　　主要采取了实地考察和综合考评方式。一是由纪检监察部牵头，抽调纪检监察部、审计部、相关业务部门人员组成广西区域内和广西区域外两个实地考察小组，对

，对于成绩突出、完成任务好的，列入年底综合考评。　　同时，强化周、旬、月的调度和考核指导；采用制作统一专柜展示品牌和悬挂户外灯箱引导消费的方法

明确要求。通过考试、写心得体会、会上交流、上党课等方式对学员进行理论水平“测试”，定期进行总结评比考核，将考试成绩存入档案，作为年底综合考评的重要依据之一。

第一季度卷烟市场营销工作考核的通知》查阅资料、查看信息系统、走访卷烟零售户，重点对卷烟指标、终端建设、四网建设、品牌营销、基础管理、规范经营、培训工作、安全工作进行了综合考评。　　通过

实施条例》、《劳动合同法》、《黔东南烟草企业文化》、《员工行为规范》以及卷烟营销、综合管理体系、2013年州县工作目标等内容，切实做到对员工的全面综合考评。　　严格考核程序和管理。组织

、文化程度进行了综合考评。最后与三名较为优秀者达成了招聘意向。　　这次招聘活动的开展充分体现了乐烟物流围绕乐山烟草创优磐石工程主题，是为建设一支稳如磐石的物流队伍所作出的有力举措。通过

，认真组织实施，进一步提升对安全生产标准化建设工作的认识，加强部门相互之间的沟通与协调，争取2013年11月份通过省安全生产监督管理局和公司的综合考评验收

烟业智汇