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的不同特点和职责，分类设置积分指标，每个指标按其重要性以及实现的难易程度赋予分值，着力解决“评价不科学”的问题；构建动态的竞争聘任体系，

，确保实效。　　突出“简”，着力解决文山会海问题。坚持“少开会、开短会、开管用的会”，完善会议管理制度，严格会议计划管理，审减

，确保实效。　　一是突出“严”，着力解决考核过频留痕过度。严控督查检查考核数量频次，部分条线由月度检查调整为季度检查与月度抽查结合，取消少数“形式上

、群众喜闻乐见的形式和生动鲜活的语言开展主题教育；坚持正面引导，选树先进典型，让广大群众学有榜样、追有方向、比有对手、超有目标。　　开展惠民富民教育。着力解决

用力回答“扶持谁、谁来扶、怎么扶”，为科学、有效、如期实现贫困村脱贫摘帽夯实基础。　　　一是聚焦对象精准，着力解决“扶持谁”的问题。通过开展户户见面、全员精查等工作方法

;全面阐述了为什么、学什么、怎么学、怎么做等重大问题，要求全体党员在认识上，着力解决好为什么要开展“两学一做”学习教育的问题，在思想上，着力解决

。　　一要当好客户的培训师。营销人员要结合零售客户的文化水平和经营能力，加强对零售客户的培训，不断提升零售客户的经营意识，着力解决好客户不知的问题，

，集中解决“四风”方面存在的突出问题，着力解决关系职工群众切身利益的问题，着力解决联系服务职工群众“最后一公里”问题，着力解决在改革中求发展的问题

员工的业务能力和职业素养，提高领导干部的理论水平和管理能力，着力解决办事拖拉、与上级精神背道而驰、大局意识不强等执行不力的问题。　　二是严肃纪律、规范行为，

，提高员工的业务能力和职业素养，提高领导干部的理论水平和管理能力，着力解决办事拖拉、与上级精神背道而驰、大局意识不强等执行不力问题。　　二是严肃纪律、规范

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