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。主要围绕管理型、技能型、技术型以及复合型干部进行分类培训，提高培训的针对性和有效性，其次要建立起分类培训体系，以国家局组织的中央党校培训班为“领头

鉴定模拟考试等形式，狠抓技术培训、岗位练兵，培养技术骨干，提高广大员工“学技术、比技能”的积极性，营造良好的学习氛围，为新厂技能型

培养技能型人才，继续做好技能鉴定工作，高度重视烟机设备修理高级技师、技师的日常培育和考前培训，坚持深入开展形式多样、主题鲜明的实操活动，再接再厉

，可以攻玉”。抚顺石化公司王海班组创造的“五型班组”切合班组的实际，有很强的时代气息。他们提出技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型，这几个方面都抓住了企业的关键。王

物流人才队伍建设的新征程，一批优秀的物流人才也在本次竞赛中脱颖而出。下一步，湖南省局（公司）将坚持“三高三进”发展思路，突出技术技能型

职业发展通道”的试点范围，对中层管理人员采取外训与内训相结合模式进行政工、管理方面的培训；对技术人才（技术技能型、知识技能型和复合技能型三类高技能精尖人才

工作力度，发挥高技能领军人才和劳模工匠的示范传承作用，进一步加快知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。

人才需求，大力推进“知识型、技能型、创新型”人才梯队建设。蚌埠卷烟厂卷接包车间创新培训理念和模式，举行“传导式”培训，让学习成果“一键共享”，整体提升班组成员能力

，今年已经参与3次，让我开阔眼界，拓展思维。”张亚东作为赋能优享机制的受益者，道出了激励待遇给予他的成长空间。为加快技能型、专家型、创新型、学习型技术人才

超高速设备维护管理队伍。立足当前，着眼未来。设备正式投产后，卷接包车间聚焦超高速机组维修、操作人才需求，大力推进“知识型、技能型、创新型”人才梯队建设。一方面

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