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，思路求实、工作务实、作风扎实、成效显著。一是通过夯实基础管理，企业各项工作更加规范；二是用工分配制度改革工作扎实；三是稳妥地处理新老员工关系

。　　五推队伍建设上特色，再促整体素质新提升。加强班子建设，廉政建设，教育党员干部“管好自己、带好队伍”；深化用工分配制度改革，形成

平”的高度，精心谋划、全力支持深化用工分配制度改革工作，推动企业与零售客户建立更加良好的合作关系。　　四是注重用人导向。进一步深化干部人事制度改革，使选人用人权在

公布，及时公示，使岗位晋级全过程都置于广大员工的监督之下。这是烟草企业深化用工分配制度改革，实施“人才强企”战略迈出的重要一步。　　随着政务公开、厂务公开

　　烟草在线山东消息　　近年来，随着全系统用工分配制度改革深入推进，生产经营活动日益频繁，企业面临的法律风险越来越大。如何防范企业法律风险，

）大下访工作要求和市局（公司）领导包县工作安排，全面开展大下访活动。针对行业员工关注的用工分配制度改革、薪酬待遇、劳保福利等热点问题；

　　烟草在线临洮消息　　为进一步深化落实用工分配制度改革，优化人力资源配置，促进选人用人工作的科学化、民主化、制度化，根据《临洮县烟草专卖局（

和凝聚力。　　五是完善工作机制，确保执行效果。结合劳动用工分配制度改革工作，进一步明确各岗位工作职责，完善绩效考核办法，每季度对员工工作实绩和综合

和用工分配制度改革工作做好结合。　　会上，厂党委书记、副厂长徐辉广要求各党支部在会后进行再动员、再部署，要在实际工作中善于发现问题、善于总结规律、善于做员工的思想政治工作

，并做到学有所得、学有所用；另外，就近期生产管理、企业文化建设和劳动用工分配制度改革、清明节日放假等有关工作进行部署和安排，就党风廉政建设，

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