烟草在线—吸烟有害健康！

、目标指标及权重设置的科学性不够，难免影响考核的公正性，加之结果运用上不够，考核与经济未全面挂钩，也就无法实现部门、员工对目标指标的自我加压管理

的认识还没有系统性和科学性的思考，企业的员工与管理者部分干部职工认为企业文化就是文体活动，就是漂亮的口号，说在嘴上，挂在墙上。甚至有些员工认为

需求，满足消费者的需求。　　卷烟投放是讲求科学性的，尤其，烟草物流快速发展的情况下，更应该讲求卷烟投放的针对性与有效性。各区域消费者的收入水平

优化客户服务流程，重视营销服务过程。一方面，对客户的服务过程应当注重拜访的及时性、预测的科学性、反馈的快速性；另一方面，把客户服务的重点放在

了管理者决策的科学性和准确性。思想政治工作紧密结合生产经营实际，激发活力，增添动力，成为全系统的标杆，争创“感恩·奋进之星”活动有声有色。组织

管理经常性、科学性，落实"预防为主"的方针，要坚持开展好春防、夏防、冬防活动，并与安全周、安全月、安全活动日、消防日、安康杯竞赛等活动有机结合

资源的优化配置。　　（二）坚持公正客观原则。制定考评指标时应注重指标的科学性、公正性、严肃性，使考评结果起到相应的激励、引导、促进作用。同时在制定考核指标时

分配每个货位的卷烟数量、品规，这种分配不具备科学性，是一种随机行为。这也造成某一货位卷烟几十条、上百条，而某一货位却有上万条的现象，工作量严重不均

上，给予客户经理更多的自主权。作为市场经理，一方面要帮助客户经理做好拜访计划的调整，让调整后的客户拜访计划更具科学性，更符合夏季的气候特点。同时

法的一项不可忽视的重要工作，它对于提高卷烟配货的科学性、计划性，维护客户卷烟销售利润空间，保护消费者利益，助推卷烟打假，构建良好

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