烟草在线—吸烟有害健康！

特殊业态无证户办证力度，制定个性化的专卖监管和营销、配送服务策略，提高特殊业态户的管控水平。　　（三）完善卷烟零售的进入、评价、退出机制。从

的突出问题，积极向市场配置资源要红利，向建设统一开放、竞争有序的市场体系要红利，向健全优胜劣汰、市场化退出机制要红利，向建立“管理人员能上能下、员工

申请报告，由炼油厂人事处审批并备案。　　　要积极尝试建立生产一线人员补充、退出机制　　　对于由于各种原因不能适应一线生产装置工作的人员，要建立完善、强制性规章制度形成有效

了部分员工的积极性，更甚至导致员工认为绩效考核是一种摆设。　　㈢晋升通道与退出机制不健全。一方面，由于“人情关系”、“排资论辈”、缺乏科学的绩效评价体系等多种因素影响

，吸引人才加入烟技员队伍不是问题，反而在退出机制上出现了一种迹象，由于目前几乎没有老烟技员主动退出，退休年龄集中容易造成人才断档和人员短缺

消费群体的关系、品牌与竞争品牌的互补关系，积极推进以市场为取向的改革，完善品牌引入和退出机制，拆除品牌准入壁垒，以便形成“目标明确、效率提高、竞争

）培育国产中高端手工雪茄的“上海经验”也呼之欲出：在货源引入退出机制上，以市场需求为牵引，杜绝人为因素干扰，敞开怀抱吸纳国产雪茄烟品规

，评审不合格的供应商，取消其供货资格，强化了供应商退出机制，降低了企业招标采购的风险。（三）强化部门职责

烟草专卖零售许可证退出机制，由此形成的问题主要表现在以下几个方面：　　1.人证不符的问题。主要是持证人的信息和实际经营人的信息不符。通过调查主要有以下原因：一是少数

标准，开展评价维护，促进六大功能逐步发挥。同时，要建立现代终端退出机制，对评价不达标的客户下发整改通知书，加强跟踪督导，

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