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奋进有我 不负青春
说明书一个个熟悉设备性能,追着厂方师傅问,遇到不明白的问题就打破砂锅问到底。在技改一线历练了2年的邢灵冰,2019年
转岗
至物流分中心成为一名机电维修工。初到
谢志宏:让客户变“将就”为“讲究”
)正在帮助客户吴斌安装中岛货架。2010年,谢志宏
转岗
到客户经理岗位。彼时,安康烟草提炼了“同心安康”企业文化和以“诚服务、心愉悦”为服务理念的“心悦”服务
“她”力量 绽放在基层
标兵、先进工作者……“小张的工作适应能力超强,每一次
转岗
都是轻轻松松‘转型’成功,现在她是我们办公室的一枚得力干将,大家都叫她‘张小强’。”办公室主任杨君伟得意
山东潍坊烟草:“身”入基层 “心”到基层
转岗
成为一名客户经理,面对多且繁杂的工作,做事一向认真的她,心理压力可不小。“好在有经验丰富的师父们,马哥带我一起下市场熟悉线路,
王爱霞的精神密码
表现出色,早在2002年,参加工作5年多的王爱霞就从机台操作工
转岗
至车间从事工艺质量管理工作。因为工作性质的关系,她同时承担了车间的体系管理工作任务。干一行
客户经理不可跨越的几条红线
丢了形象,受了惩罚,更严重的是影响了公司的声誉。自己面临的可能是
转岗
或者下岗,这是非常可怕的。因此,客户经理一定要重视这一条红线,
小班组释放大能量
评先和岗位晋级的重要参考依据,营造比学赶超的工作氛围。2022年,班组依据青工积分已推荐51名青工参与车间岗位见习,其中14名员工顺利完成
转岗
。建强多能型员工
张耀辉:扎根一线 闪耀光辉
转岗
到烟叶生产收购员,面对新的业务领域,他并没有怯弱。他相信,只要下功夫、肯用功,就没有解决的难题。为尽快熟悉业务,他在积极参与行业
刘明春:守艺人 传承者
的基础上磨练自身技能,才能真正让梦想照进现实。”刘明春回忆道。从巴西回国后不久,刘明春
转岗
为维修工,开始探索属于自己的“守艺”之路——他求知若渴,
福建莆田烟草物流体制机制改革和数字化转型探索成效显著
,配送中心下设的二级部门由改革前的7个调整为综合部、储配部、送货部3个,并有计划、有步骤地推动物流员工分流
转岗
,以此实现职能重塑、机构瘦身、精简人员等既定目标。 比如
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