烟草在线—吸烟有害健康！

理制度；会议会听取了合作社人员薪酬管理制度、年度盈余分配方案、年度亏损方案、终止成员资格情况说明、年度经营计划和投资方案、管理人员和专业技术人员聘用方案、年度培训计划、成员出资调整方案、公益金分配

聘用方案、年度培训计划、成员出资调整方案、公益金分配处置制度、日常财务审核方案、社财务公开制度、临时聘用人员用工管理制度、成员入股办法等。最后，会议在高亢的国际歌声中经过与会全体代表

，进修学院结合各培训班特点，科学制定网络培训计划，积极开发网络课程，把能够通过网络开展的培训全部转为线上培训，积极推进年度培训计划

营销人员年度培训计划，完善以职业道德和业务知识为重点的培训方案，促进营销人员品德与业务能力双向发展；同时，搭建以技能竞赛、技能鉴定、内训师建设

，但情况也是属于极少见的一类。　　从对象上看，翻看各基层烟草的年度培训计划，跟法律相关的培训，主要集中在专卖管理部门。其他诸如办公室（

安全意识强、操作技能好、管理水平高的职工队伍。同时还要树立安全生产、培训先行的理念，建立培训制度，制定长远培训规划和年度培训计划，编制培训教材，

;制定党员管理制度；对接收新党员情况、党员奖惩、目标考核等情况适时公开，认真收集反馈，切实维护职工知情权；根据年度培训计划每月组织一次党员学习

;在运行维护管理方面，日常运维制度基本齐全，各类运维操作手册和运维操作记录完整；在教育培训方面，制订了年度培训计划，有详细的培训记录

，并在相应的岗位职责中进一步明确宣贯推动企业文化和服务品牌建设的职责要求，进一步为“大成”文化宣贯提供人才保障。　　四是抓好一系列培训。保山烟草将“大成”文化宣贯纳入企业年度培训工作

不断提高，为企业发展提供了强有力的人力资源保障。　　四是深入摸底，掌握员工培训需求。1月6日至15日，该厂采取问卷调查的方式在全厂范围内开展了年度培训需求

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