烟草在线—吸烟有害健康！

基层干部选拔任用及调整不作为、不善为干部的重要依据。

，主动落实好“一岗双责”。　　二是开展“不作为、慢作为”专项治理活动。以“查摆身边的问题”为导向，制定专项方案，通过“自查自纠、评议整改、总结提升”三个工作步骤

“不作为”和“乱作为”现象，以实际行动维护和塑造良好的烟草专卖执法形象。

提醒、早纠正，防患于未然。　　三是抓狠——“重病严治”，打好违规违纪救命针。制定了“不作为、慢作为”问题专项治理工作方案，下大力气监督整改作风问题

违规办理人情证、关系证以及办证过程中出现的不作为和违规行为追究相关责任人责任。　　

存在“中梗阻”等问题；查机关作风，是否存在冷漠生硬、作风粗暴、影响机关形象和声誉等问题；查工作效率，是否存在不作为、乱作为等问题；查

《全省系统干部能上能下实施办法》，把分层分类对标作为基层干部选拔任用及调整不作为、不善为的重要依据。　　《办法》还下发了《分类情况表》、《分层对标指标体系表》等，并对数

;要为担当者而担当，支持审计部门依法行使职权；要建立审计问题约谈制度，一般的问题审计部门约谈，领导班子不作为的问题监察部门约谈，

，准确把握行政执法监督工作的重点，进一步完善、落实行政执法过错责任追究制度，防止不作为、乱作为发生。　　四是规范责任追究。严格行政审批权、监督检查权、行政处罚权等各项

履职，强化担当，持续不断进行自我革新、自我提升，坚决杜绝“不作为慢作为”；牢固树立廉洁自律意识，严于律己，严守“底线

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