烟草在线—吸烟有害健康！

、深化绩效考核，通过管理赋能、学习赋能、创新赋能、考核赋能，不断提高营销队伍理论和实战水平。管理赋能，转变思想观念。一是明确岗位职责。聚焦职责交叉、边界不清

“两步走、翻两番”、“双打造、双前十”两大目标。以这些更为具体而务实的动作，进一步分解战略、落实战略，最终形成完美闭环。　　所以，追赶者的后来争先也就顺其自然

跟不上形势的发展和救援需要。应急管理队伍综合素质不高，缺乏正规系统的专业学习培训，导致应急管理人员的知识陈旧，现场处置能力差、实战经验少，专业技能

理论指导，还在机台上手把手地传授“实战”技能。不仅如此，他还把这些“真经”制作成PPT上传到工作群，供大家学习借鉴。目前，他带出的4名弟子已成为车间

，描述分析缺陷产生的原因，并制定有效的防控措施，构建缺陷防控体系资料库，提升职工防差错实战能力。四、打好工艺管控“创新牌”1.创新巡查模式。创新开展“日常

制定备赛方案、计划，编制关键考点和注意事项，组织实战模拟训练，手把手带领大家学技术懂规范。在她的鼓励和指导下，12位选手分别在竞赛中获得一、二

了实战锻炼和基层锻炼的必要性和重要性，也说明烟草企业需要的是高素质综合型人才。　　经济学者李恒青认为：“中国在过去的几年当中就业压力非常大，因为整个经济从2009

比武、劳动竞赛活动，搭建创新工作室，鼓励引导职工在实战锻炼中提技能、强素质。2020年，该厂根据公司《战略性专业人才培养规划》，从管理、技术

了技术研发中人、财、物的后顾之忧，为他发挥专业特长搭建了坚实的平台。 20多年来，他累计培训学员15000余人次，将他的实战经验言传身教，教出

的教育和整顿，形成队伍管理的长效机制，增强队伍的执行力和战斗力。二是加强专卖队伍的培训工作。培训工作要注重实战，突出省局的工作重心，如卷烟真伪

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