烟草在线—吸烟有害健康！

改革两家试点单位之一，大胆创新，攻坚克难，启动零售许可改革试点，取得良好成效。　　许可改革新规施行以来，办证工作平稳推进

、区域市场部全体人员参加会议。　　会议通报了5月份卷烟营销情况和卷烟市场日常监管工作情况，详细分析了石林县卷烟营销和市场监管存在的困难，并围绕卷烟税价改革新政策，

》，革新客户经理绩效工资分配机制。　　2013年度固原烟草客户经理绩效工资分配革新工作突出了四个方面的亮点和特点。一是公司领导高度重视，专门成立客户经理绩效工资分配领导小组

而言，对于文化的“建”与文明的“创”，更可以从企业文化的不同阶段，给予更为细致的划分与研究。在此认为，文化的“建”包含了文化的系统革新以及文化宣贯

，推广降本增效优秀操作法，激发全员参与的主动性，鼓励广大职工在工作中以小改小革、A3报告、技术革新等创新方式，对生产过程中的浪费行为，

、讲解维修案例、分享技术革新项目，采取网络授课、现场讲解等方式，不断激发青年员工学知识、钻业务、比技能的热情，引导大家在干中学、学中干，努力培养

应用。利用EAM数据深入分析设备关键部位性能状态，为设备轮保和技术革新提供有力支撑，并通过点检、保养、维修等手段，多方位、深层次加强设备管理控制，

“赛马”工作方案，将岗位创新、金点子、小发明、小革新、小改造、小设计、小建议等纳入评比内容，鼓励员工积极解决生产经营中的难点、痛点、堵点问题，扫除创新盲点

”，均由来自生产一线且在技术革新、技术攻关和技术改造方面具有较高理论和实操水平的劳模工匠领衔，旨在依托技能大师工作室平台，发挥领办人和核心成员的技术优势，带

周期取得明显成效。无缝对接，有效推广。将该项工作的开展与技术创新、技术革新、合理化建议相结合，激发车间全体员工立足岗位、充分查找管理的缺陷和不足，提出改进方法

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