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了后备军的先进性。

;车间正在探索的新进员工培养模式即培养“一岗多能”人才，已经开始显现效果。今年车间拜师学技的重点在于后备维修工的培养，经过去年以及今年修理工培养模式的探索，结合

旨在通过开展“以实为主，强化技能，以技促理”的电工学习兴趣活动，为车间青年员工搭建一个提高知识技能水平、扩展知识面的平台，为车间后备人才培养

建设规范化、科学化。公司先后出台了关于加强后备干部建设、非领导职务干部选拔任用工作、公推公选青年干部工作等方面的人事管理制度，构建了具有较强实践性和创新性的干部人事管理制度体系。　　创新

民主测评会，对两名选用推荐的后备干部，采用无字名投票的方式对他们的“德、能、勤、绩、廉”进行公开民主测评，全过程由市局纪检部、人事部进行监督，会后

“印刷发展趋势和新工艺、新材料”的应用讲座。　　　　下阶段，烟印公司将着力加强双轨制和技术操作岗位后备人才的培养，借助生产技术骨干协会的良好平台，继续发挥优秀职工

，客观、真实、公正地进行了民主测评。最后进行了副科级后备干部的民主推荐。　　市局考核组成员、县局领导班子和管理类干部职工等参加了会议。

行了副科级后备干部的民主推荐。　　市局考核组成员、县局领导班子和管理类干部职工等参加了会议。

、报损处置等日常管理流程，而且体现了信息化资产管理的独有特点。三是固化有益做法。将建立计算机设备后备库、加强闲置资产管理等有益做法予以固化，将各部门闲置或更新淘汰但仍具

，以“尖”人才培养为抓手，积极推动高技能人才队伍建设。该工作室选拔22名后备人才与高级工程师、高级技师、技师一一结对进行培养，通过布置学习任务、安排实操培训、下达指令性

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