烟草在线—吸烟有害健康！

;党组书记、局长、总经理董秀明出席会议并讲话。　　江苏省局（公司）人事劳资处负责同志介绍了江苏烟草人力资源管理发展的目标、蓝图和总体方向，阐述了省级六项创新课题

;协助有关部门（单位）及时开展创新需求调研，深入挖掘创新课题，在研究院专家的指导帮助下，扎实推进创新课题研究，进一步提升

成果进行了全面、深入的评比，并最终评出了一二三等奖和优秀奖。评委们认为，此次获奖创新课题研究方向更加务实，撰写质量明显提升，体现出较高的理论水平

。　　　二是知识保障。根据创新课题方向，带着问题和目标，深入基层单位，有针对性地开展工作调研，经过反复调研和讨论，不断丰富和充实

项目“扬州烟草成片拜访成片配送线路优化模式研究”和“专卖执法人员档案管理”分别取得了省级第15名和市级第1名的喜人成绩。　　近年来，该局高度重视创新课题的研究、应用和推广，坚持把

团队力量与智慧，在管理与技术创新成果上有新的提炼，力争在2012年度的技术创新项目上能取得专利成果。　　要求派出相关技术人员对各个管理创新课题实施进度、质量完成情况进行跟踪

，将存在的问题作为创新课题，共同探讨解决措施，明确责任人和完成时限，有效挖掘人员创新潜力。加快数字化转型。聚集各业务口数字化人才，成立

活动，建立创新课题确立、考核、成果奖励制度，为创新工作室开展工作奠定基础。立足生产链、布局创新链、打造人才链，积极营造全员创新环境，不断创新活动

，获得全区烟草系统QC成果一等奖1项、二等奖2项，全区烟草系统创新课题一等奖2项、二等奖1项；全区烟草系统创新十佳成果2项；内蒙古自治区质量协会评选

;营造科技创新的浓厚氛围。组织创新骨干和青年员工参观鄂尔多斯市科学技术馆，体验科学魅力，探究科学真谛，感悟科技领域的进步和发展。集中展示精益创新课题和QC成果

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