烟草在线—吸烟有害健康！

，明确工作重点，形成对企业重点工作的有效支撑；二是与培育“工匠精神”相结合，建立工匠培养长效机制，让“争当工匠”在企业内蔚然成风

，提升骨干人才实践能力及创新能力。搭平台，打通人才培养“快车道”。持续开展企业内部“导师制”“大讲堂”“工匠培养”等培养培育方式，以QC攻关、管理改善、技术攻关等为

倡议，把工匠精神和工匠品质传递给更多的青年员工。　　为坚守与传承工匠精神，上海市局（集团公司）在2018年8月正式启动“上海烟草工匠”培养选树

”的使命承诺，树立起“上烟制造”的金字招牌。　　正是出于对工匠精神的坚守与传承，上海市烟草专卖局、上海烟草集团有限责任公司在去年7月拟定了“上海烟草工匠”培养选树百人计划

青年工匠”培养项目、5个青年团队荣获“浙江省青年文明号”……5年来，浙江中烟助力青年员工成长成才的效果日渐显现，青年员工在拔节中突破、在奋进中担当，持续为企业

超英、丁逸敏出席现场会议，曲志刚在北京卷烟厂分会场参加会议。　　自开展“上海烟草工匠”培养选树活动以来，集团坚持“一线职工也能成才，一线员工也能成

年还入选“浙江青年工匠”培养项目。图为张维建参加第四届全国烟草制品购销职业技能竞赛，获全国第七名勤学善思永攀高峰“维建身上自始至终有股不服输和敢打敢拼的劲。”这是领导同事对张维建最多

车间”前置服务、职工队伍素养和“大国工匠”培养培育，都是围绕“科技创新”这篇大文章，应该让烟草为之努力的“高光时刻”的集中再现。谁说，烟草不能在“科技创新”上成

，制定工匠培养选树和创新工作室创建方案，劳模和高技能人才充分发挥示范引领和“传帮带”作用，带动广大职工岗位建功、创新创效，为企业实现数字化转型发展创造

后备管理人才队伍；大力弘扬工匠精神，制定工匠培养选树和创新工作室创建方案，劳模和高技能人才充分发挥示范引领和“传帮带”作用，带动广大职工岗位建功

烟业智汇