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、薪酬制度与绩效考核、劳动人事制度与保密纪律、劳动关系与保险福利、安全生产与消防、精益生产与6S管理、企业文化理念与团队融合等。　　结业仪式上，张维群对新入职人员表示欢迎。他希望新入职员

等工作，深化干部人事制度、劳动用工制度、收入分配制度改革。

。2012年市局（公司）“两会”把和谐团队建设列入的重要议事日程，在5月召开的全市政治工作会议和作风建设动员会议上，市局党委对人事制度和收入

领导干部监督管理；完善组织人事制度机制，提高执行落实成效；全方位培养选用人才，提升技术技能队伍驱动力。

得到贯彻落实。要强化对县级局党建工作的监督检查，着力破解党的建设缺失、组织管理涣散等问题；要强化对县级局执行干部人事制度规定的监督检查，着力破解选人用人不规范

当前首要政治任务，坚持把深化改革作为破解“三大课题”的根本途径，进一步深化企业管理体制、劳动用工分配制度、干部人事制度、烟叶生产组织体系和国有资产管理体制改革，

化”。郑局长要求：一是信息系统与现有人事制度不能抵触，要体现制度化和人性化管理；二是考勤系统要反映出勤人员的精神面貌，特别是司机等高危岗位的人

）把重大决策事项、重要人事制度与管理、重大事项安排以及涉及职工切身利益事项、关键岗位的组织设置、职能权限、工作流程和办事程序等事项作为司务公开的重要内容。　　三是规范司务公开的途径、形式、时间

;、黔南州局（公司）、贵州烟叶复烤有限责任公司以及省烟科所贯彻落实干部人事制度、执行干部选拔任用工作程序、遵守干部人事工作纪律等情况进行了认真的检查。检查组充分肯定了被检查

，加强市场日常监管，积极探索有效的内部监管长效机制；深入开展队伍建设，推进干部人事制度和用工分配制度改革，突出教育培训工作和技能鉴定工作

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