烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线南昌消息　　10月9日上午，江西南昌市局考核领导小组一行到南昌县局围绕“如何激励员工工作积极性，科学合理制定二次考核方案”进行调研并座谈，县局

，讨论修订区局（分公司）绩效及过程化二次考核方案，并对当前工作进行强调部署。　　会议传达了市局（公司）质量管理

人员进行专题座谈，针对一线营销人员工作、生活中遇到的实际困难进行沟通，了解到一线营销人员希望在福利分配、二次考核、片区等方面更加合理的建议后，周胜副经理及时

，采取闭卷形式，此次考试内容涵盖卷烟零售终端、网上结算、二次考核、辖区销量分析等工作的各个方面。重点考核员工对分公司制定的二次考核、卷烟销量的任务指标及夯实基础工作等制度的掌握程度

;五是做好区局二次考核工作，以绩效论英雄。区局结合各部门工作目标要求，细化分解目标，明确责任，修订二次考核方案，推动各项工作落实。　

结果抄送财务科。在绩效考核实施过程中，考评领导小组每月必须将当月考核结果及部门二次考核情况公布，接受各层级监督。　　四是在考核结果运用上，力求做到“奖惩分明

积极性。　　二是进一步加大挂靠考核奖惩力度。市局（公司）将二次考核分配决策权下放给各基层单位，各单位二次考核时，普遍加大客户经理、稽查队员和机关挂靠

和维护。旷局长建议，要把金圣新品选点作为一种激励机制，帮助诚信守法的经营户提高盈利水平，通过新品培育拉动卷烟销量。　　四是要坚持二次考核。旷局长表示

，发现的相关问题纳入二次考核，及时解决存在的问题，做好经验总结和推广工作。

机制，及时了解、掌握一手信息，主动联合相关部门开展专项治理，多措并举治理卷烟非法流通。　　三是树立考核导向。制定专卖部门二次考核方案，将卷烟

烟业智汇