烟草在线—吸烟有害健康！

，查找工作短板，强化思想引导，不断提高专卖执法队伍的整体素质。　　三是强化过程管理。通过日常表现和工作业绩评价专卖管理工作质量，强化专卖重点工作专项

;采取个人自行申报、民主推荐、业绩评价、部门评审等相结合的方法。坚持以工作业绩和技能考核为依据，严格按照评比类别、条件、方法、产生比例及范围进行。本着公平、公正、公开和自下而上、员工公认

工作业绩评价相结合的方式，对参加助级竞聘的14人和参加员级竞聘的8人进行量化评价，并根据综合分数确定助级岗位和员级岗位人员安排。　　此次竞聘以打造一支有责任感、急迫感

，使专卖人员业绩评价载体更加完善。　　

”为主题的经验交流座谈会。　　交流座谈过程中，城区烟草与漳浦烟草两个单位的办公室管理人员结合全市系统业绩评价细则的内容，分别从管理监督、队伍建设、党建和精神文明建设

测评工作。　　此次测评严格按照《平凉市烟草专卖局（公司）绩效管理办法》开展，在结合员工上半年业绩评价的基础上，采用上级评下级、下级评上级、同级

，使会计人员的人事和经济利益独立于经营管理者的控制之外，从而使会计人员客观公正地提供真实可靠的会计信息。　　二是改进县局业绩评价体系，加强会计信息产生过程的考核。企业

。健全绩效考核机制，突出目标导向，突出业绩评价，突出精准考核，注重过程跟踪、分析、指导，充分发挥精益目标的导向作用。　　开展精益

地市级公司业绩评价有关指标提供了准确数据，也为下阶段全省编制合并报表奠定了基础。

），初步形成了以综合管理、卷烟经营、专卖管理、物流配送、单位部门五大类绩效考核框架。　　从元月份新考核体系运行情况来看，做到了“业绩评价有依据，薪酬分配

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