烟草在线—吸烟有害健康！

。　　搞好专卖人员技能鉴定工作，既是行业发展的要求，也是专卖队伍建设的现实需要。为了更好地激发专卖人员学习积极性，增强培训效果，提升考试通过率

的、操作性强的考核、奖罚机制。考核、奖罚机制不完善，一方面导致员工对教育培训认识不足，缺乏参加培训的主动性和积极性；另一方面企业无法判断教育培训的效果

行动。我们既要约束、培训和引导人，又要做到尊重、关心和帮助人，充分调动广大职工参与安全生产管理积极性来推动企业的全面发展，只有使安全教育培训效果突出

培训效果要好。要将所有烘烤人员在培训中破胆，培养一支技术过硬、敢于烘烤、待遇较高的职业烘烤队伍。同时要有一支敢于实践、积极参与的铁杆烟农。　　重视烤前准备。一是设备、设施检查。烘烤前必须

实际水平，不搞统一模式，不采取统一进度，提高培训效果。对表现不出色的员工，也要加强培训，把短木板变长，增大木桶容量

需求，确定培训目标，制定培训计划，更要对培训效果进行评估，充分发挥培训应有的功能，达到激励专卖人员学习积极性的目标。　　一线专卖

;精心组织实施，确保取得实效。各试点地市级公司作为组织主体，要做好工作方案制定、业务流程优化、技术指导培训、效果反馈评价；基地单元基层工作站作为执行主体

，通过较小的范围内对员工开展有针对性的操作技能培训，具有内容精、易安排、现场培训效果好等特点。通过“一点课培训”，员工不仅强化了安全知识、专业知识、技术知识

都在做的事，但山东中烟强调做得更加细致、更加务实。山东中烟人力资源部郑晓东说：“为了保证培训效果，我们邀请专家教授讲课时，都会事先与其沟通

兴趣，培训效果自然不好。” “现在不同了，你看，这是我们的会议室。有电脑、投影仪，培训的时候，可以给烟农观看视频、图片

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