烟草在线—吸烟有害健康！

用人之道，宜以德为本，对待个人主义、消极思想者，可及时警告，加以诱导。若仍不能促其矫正，则予以淘汰。而对待拥有不良品质屡教不改者

”“468”的刺激下，烟草工业与品牌进行了新一轮的淘汰兼并战，很多品牌从自身的发展出发，不惜利用各种手段与其它品牌合并，企业进行联合。其中

，这样的竞争对消费者是有益的。经过一段时期的发展后，必然淘汰一批弱者，最终会形成寡头竞争，也就是通常意义的垄断竞争。极少数的竞争者可以在占领大部分

，那就没有必要专门来这里听你讲。如果没有自己的思想，没有自己的理论体系，自然会被社会所淘汰。　　想法哪里来？说法哪里来？需要依靠

的不同阶段（导入期、知晓期、知名期、维护与完善期、退出期或者引入期、成长期、成熟期、衰退期、淘汰期），建立实时销售数据库、台账数据库、零售价格采集

触及了他那根渴望被激励、被关注的神经。“3000型包装机被淘汰了，我参加考试成功竞争上岗，开始开BE包装机。”终于能操作机器了，胡云成感到无比愉悦

学。避免让员工认为学习是为了提高企业的效益，和自身没什么关系，在学习当中则盲目自满、得过且过，工作中墨守成规、僵化保守，最终被社会淘汰。要使员工

淘汰，又经历过多少市场投放之后的失败。　　那些真正理解“异军突起”的品牌不但找到了自己的定位，而且都在争分夺秒地付诸实践。在国家局政策的引导下，2011年重点

，降低了运行成本。　　把践行“两个至上”与服务工业企业相结合，着眼于工商一体化运作，积极打造协同化的工业客户服务体系。市烟草局建立品牌引入、维护、淘汰机制

、任务到位、技术到位、责任到位、考核到位“五个到位”军队铁的管理模式，强力推行绩效考核和末尾淘汰，烟站一改以前上班拖拉、做事推委的不利局面，打造出一支作风过硬

烟业智汇