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以人为本推进安全生产
专项经费,保证企业达到规定的安全生产条件,不得以任何理由减少安全资金投入;必须依法
淘汰
危机安全生产的落后工艺和设备,推广应用安全性能有保证的设施
MK9-5卷烟机引纸凹辊传动方式的改进(图)
不断加剧,目前MK9-5卷烟机组已是国内的
淘汰
机型,在配件供应和配件质量上得不到有效保障。大部分的零配件都是国内加工制造,零配件的材料和精度达不到设计要求。在
严控烟叶规模 提升烟叶质量
加强合同管理作为落实烟叶稳控工作的关键措施。在合同签订中要把好三关。一是把好烟农资格认定关。实行种烟资格认定制度,严格按照烟农申请、资格审查、面积确认、登记造册的程序进行确认。
淘汰
种烟面积
广西天等县局打造高素质团队工作纪实
;一年一评比,每年按分值排序计入本人档案,并作为自己将要晋升岗位的依据,每个人都有选择岗位的机会,每个人都有被
淘汰
的可能,从而调动
如何培育烟草职工“正能量”
;表现为成就每一个职工。畅通渠道,打开通道,确保每一个职工都能参与到成就自己的适合的道路上来,不被埋没,不被
淘汰
,为自己的同时也为
“选对池塘才能钓大鱼”
的市场竞争激烈,如果仅仅满足于现状,那么就会被他人超越,被市场
淘汰
。于是,在后来的经营中,他用创造了具有个性特色的“营销三法
提高推销员素养 促进品牌发展
种子,将烟草企业和产品的优势与理念传播到各个角落。从一定意义上说,推销员就是烟草企业的门面和招牌。作为一个推销员,既要面对行业内部残酷的
淘汰
和竞争,
探寻烟草业可持续发展的必由之路(附评)
,还有生态问题,尽管我们已经知道了很多,并且已努力解决了不少问题。比如,烟草行业已全面
淘汰
使用甲基溴,并已找到其他培育无病烟苗的方式。在生
浅议特色烟叶
行业发展的命脉,是行业存在必要的特色,没有这种生产方式的特色,就会被社会所
淘汰
。
如何建立基层烟草企业员工激励机制
企业的末尾
淘汰
机制,多数员工认为只要不犯严重错误,一样可以拿相同的待遇,就算没能力和业绩也可以端一辈子“铁饭碗”。长此已久,优秀员工积极性受挫
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