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和公正性。传统选拔任用机制存在着一定的先天不足，选人用人公开度、透明度不高，选人用人的公平性不够强。原有的选人用人机制主观性较强，带有领导的个人情感，

问题仍然不同程度存在。　　执行选拔任用标准出现偏差。调研中不少基层干部员工反映，当前选人用人标准和条件是明确的，但在执行过程中有时会出现偏差，矛盾尤其体现在

按照公司《廉政谈话制度》和干部任用相关要求，为严把干部选拔任用廉洁关，1月10日，涪陵卷烟厂党委纪委对新交流和提拔的5名中层干部开展了集体廉政谈话和任职谈话

》《人力资源管理五年发展规划（2018~2022年）》，健全选拔任用、干部交流等工作制度，推进干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正向激励

优化升级。坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，统筹做好干部培养、选拔、管理、使用工作；突出政治导向、能力导向

;关键在严，要害在治”的理论精髓，“三个从严”努力提升管党治党工作水平，推进全面从严治党纵深开展。从严“执规矩”。严格执行《干部选拔任用

益区烟草专卖局（分公司）领导班子2016年述职报告》、《2016年度党风廉政建设责任制落实情况报告》、《2016年度干部选拔任用工作报告》。　　报告指出，

）分层分类对标管理和评价激励。　　四是深化干部人事制度改革。细化干部选拔任用操作实施办法，完善干部选拔任用纪实工作制度，加强选人用人全程监督；健全干部

传导到每个基层部门。　　二是对选人用人要开展专项督查。人事部门和纪检监察部门要开展联合检查，全面查找和纠正选拔任用、招人转岗、薪酬分配、日常管理等方面存在的问题，进行集中

履行及党风廉政建设、干部选拔任用等方面，做了2015年度述职述廉和干部选拔任用情况报告，同时，就存在的主要问题进行了深刻分析，并对领导班子及自身

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