烟草在线—吸烟有害健康！

，突出重点，取得实效。并进行不定期考核，将考核结果与人员的评先评优挂钩。　　三是提高人员业务素质。定期加强专卖法律法规理论知识培训；利用召开

不力的站（点）予以处罚，并取消当年评先评优资格。

目标管理考核兑现、干部政绩、评先评优和行政问责的主要依据。　　同时，会议强调各种烟乡镇当前务必要认真抓好种植面积、翻耕面积、苗床管理、烟用物质等工作的落实，做好移栽前得各项

，考核结果将作为部门和个人评先评优的重要依据。

，按照“下管一级”的方法，从承包面积、产量、产值、上等烟比例、烟叶税等方面建档立制严格考核，与工资、奖金、评先、评优挂钩，所有技术人员全部分包到村到

”，并制定详细的考核办法，将上市场活动情况纳入绩效考核，视为评先评优的重要依据。　　通过开展此项活动，进一步增强了机关人员与一线员工的沟通交流

督查，促责任落实。该局定期对干部职工岗位责任履职情况进行考核，并将考核作为干部任免及年终绩效考核评先评优的重要条件，实行干部任免一票否决。

是加强督查，确保工作落实。严格落实廉政责任追究，把廉能风险防控管理与年度考核评先评优挂钩，通过开展定期与不定期的督查，狠抓廉能风险防控制

混乱的乡镇将予以通报批评、取消评先评优资格。

。　　三是抓监督检查。重点把贯彻落实《廉政准则》情况纳入干部作风建设、执行党风廉政建设责任制、干部考核的重要内容，作为评先评优和干部选拔任用的重要依据，加大明察暗访力度

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