烟草在线—吸烟有害健康！

，“爱折腾”的村书记——李开富。“我是个爱折腾的人！”是花园村党总支书记、村委会主任李开富的自我评价。2008年，面对当年村里的发展困局，李开富放弃

效果有一个清楚的自我评价，变“要我做”为“我要做”，从而提高执行力；要坚持过程考核与结果考核并重的原则，对专卖队员进行类别划分，

评价实行多视角、多维度评价，设置县局（营销部）领导评价、员工评价、自我评价和职能部门平时考核评价等，这样，既可对所长做出较为公正

职岗位的工作质量提升付出了什么样努力？取得了什么样的成效？积累了什么样的经验？在这样的自我评价基础上，结合领导评价和职工评议，从目标

强化。　　问题督导机制。以烟技员“定区域、定任务、定责任”为基础，按照“对照目标，查找差距，分析问题，出台措施，自我评价

，都会有自我评价，可对于存在的缺陷和问题，应该说顾客最具有发言权，因为顾客是产品的使用者，是服务的享用者，他们对产品或服务

; 　　此环节分为自我检查与外部监督检查两部分。　　（1）自我评价：岗位任职人在工作开展过程中或开展结束后进行评价，对存在或发现的问题提出改进或完善

对照《星级员工考评细则》和月度计划，进行自我评价，及时发现和纠正“创星”过程中的偏差；每季度由科室（部门）负责人主持，

行为做出之后用于自我评价；对于他人，规范也是解释行为主体做出举动的说明性和正当化理由依据。　　具体到烟草行业，当我们从事某项业务，尤其是需要作出重大

管理相关人员实施现场综合检查，并保留检查记录，由责任部门对检查中提出的问题进行改进。　　（8）体系评价：自我评价由财务部门负责

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