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成才平台，积极探索职工教育培训新机制；形成一套符合研究生工作特色的管理文化，推动研究生教育开创新局面。她们没有轰轰烈烈的事迹，只有一心一意的坚持

的良好氛围。加强青工的培养，注重关键岗位的历练，最大限度提供成长空间。用好年龄结构偏大员工，调动各个年龄段职工的积极性。落实职工教育培训计划，用好内

、多渠道、多门类对职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武。探索具有自己特色的职工教育培训模式，全面提高基层职工队伍的综合素质。　　总之，提高烟草

，他们完善了《员工岗位成才实施办法》，形成了分厂《“十二五”职工教育培训实施规划》，为技术技能型人才建设奠定了坚实基础。目前，该分厂有4名高级技师、21

;加强和改进思想政治工作，加大职工教育培训力度，深化用工分配制度改革，做好离退休人员管理和服务工作，深入推进反腐倡廉工作，实现队伍建设

》、《职工教育培训计划》。出台《员工教育学习培训费用报销规定》，鼓励员工利用业余时间参加各类学历教育。特别是把学习马兰活动与“235”主题教育实践活动相结合，立足本职，

;精心组织职工教育培训，深入开展“235”教育实践活动、创先争优活动和保持党的纯洁性教育活动，扎实推进党风廉政建设，为企业发展提供强有力的组织保证。要高度重视安全维稳

和改进以抓好全体党员干部职工教育培训为重点的学习教育培训制度；以深入一线、掌握实情为重点的调查研究制度；以围绕行业重大战略决策、重大工作部署、重要节庆和纪念日为重点的主题

、公正、合理问题；以强素质为根本，完善职工教育培训体系，打造员工成长乐园。四是牢固树立“五种意识”。要牢固树立责任意识。建立覆盖全员的责任日常考核评价机制

解决薪酬的公平、公正、合理问题；以强素质为根本，完善职工教育培训体系，打造员工成长乐园。四是牢固树立“五种意识”。要牢固树立责任意识。建立覆盖全员的责任日常考核

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