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;区局立即组织对模拟试卷进行了统一评分。测试结束后，由区局的3名专卖技能标兵综合报考人员测试情况，进行1对2的考前冲刺指导。　　本次考前模拟测试帮助报考人员进行了考点查漏

;综合办立即组织对模拟试卷进行了统一评分。测试结束后，由区局的3名专卖技能标兵综合报考人员测试情况，进行1对2的考前冲刺指导。　　本次考前模拟测试帮助报考人员进行了考点查漏

情况有了更深入的了解，为参考人员又增加了一次临场考试经验，同时对考试中暴露出的共性和个性问题及时进行查漏补缺，为在8月6日全省职业技能鉴定考试中取得优异成绩

，要求营销部认真组织参考人员开展学习培训工作，明确考试重点，对考试重点内容进行复习，查漏补缺；三是巩固效果，将技能鉴定

工作任务的全面落实。特别是针对检查组指出的存在的问题，认真进行查漏补缺，总结经验，改进措施，创造性地把每一项工作落到实处，使该局党建

场，帮助参考人员的查漏补缺，做好应考准备。参考人员彭小于正在讲解课件车间评审团在认真聆听参考人员彭小于的课件讲解技术员向勇刚对彭小于的课件提出修改意见

存在的问题进行查漏补缺，结合个人情况进行详细的理论学习、技能培养、体能锻炼为一体的培训计划，促进队伍管理水平的提升。　　三是抓管理促进阶。坚持以人为本的管理

了预期目的。　　本次“彩排”一方面让员工充分感受到物流员考试的氛围，熟悉了整个考试流程；另一方面也让大家对自己的能力进行了有效评估，便于日后查漏补缺

。每周召开部门会议，员工汇报上周工作，部门安排下周任务，梳理工作，查漏补缺，确保各项工作有序推进。二是实行工作报告制。员工每天上班签到

，并提出五点要求：一是要高度重视、狠抓落实。二是要实事求是、查漏补缺。三是要突出重点、边审边改。四是要讲大局、讲效率、讲责任。五是要防回潮、促规范。六是严把关、做准备

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