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自开展落实“把纪律挺在前面”先行先试工作以来，江西瑞昌市局结合干部职工工作实际，推行作风预警机制，进一步强化干部职工作风建设。
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经过近半年的努力，近日，北京烟草与中信银行总行营业部共同研发的北京市卷烟零售客户“网络信用贷”产品首批试点成功。该产品以中信银行“幸福乐业卡”为载体，绑定授信额度，实现“线下审批、线上贷款、随借随还、按日计息”，拓展了卷烟零售客户的融资渠道、降低了融资成本，解决了部分卷烟零售客户在发展过程中面临的“融资难、融资贵”问题，受到了试点零售客户的欢迎。
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烟草在线福建消息 8月14日，晋江分公司召开省局营销队伍绩效考评课题试点动员大会，标志着新营销队伍绩效考评机制试点工作正式启动。
会上，该分公司副经理徐芳南对新绩效考评机制进行解读，详细介绍工作流程，强调改革目的及对营销人员的要求。新绩效考评机制简化考核细项，分为“工作业绩”和“工作能力”两大部分，工作业绩主要考核定量指标，采取由固定项目与自选项目相结合的“2+1+3”模式，工作能力主要考核市场分析报告质量、客户营销服务满意度和综合测评情况。
据悉，该分公司作为全省课题试点单位之一，在邵武经验的基础上，结合本单位实际，颠覆旧模式，制定考评新模式，旨在实现减负增效，促进能力提升，拓宽成长通道，增强敬业精神
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烟草在线据江苏中烟消息报道 为激励员工提高产品质量、提高劳动效率、降低成本，促进班组团队合作精神、提升班组集体绩效，积极营造“人人争做星级员工”的良好氛围，南通烟滤嘴有限责任公司生产制造处基层班组拟定出一套“星级员工考核方案”，按月度周期进行打分评级，并对各机台相关责任人分配相应头衔。
此次机台月度评级考核的内容主要包括产、质、耗等关键指标、完成部门及班组布置的工作任务情况、检查督导、关键事件、额外加减分项目组成；具体计分源主要包含班组跟班统计员进行班组内各机台生产规格产量、质量、消耗、统计并算出各项得分；班组跟班工艺员根据技术中心不合格品检验报表统计各机台不合格品数并计算扣分；值班长提供月度各机台设备保养、现场及劳动纪律检查情况。操作工按机台月度考核得分评级，辅助工按各机台考勤天数权重得分评级。
通过开展此机台星级评分考核，促进各机台
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韩媒近日报道，韩国互联网网吧协会正式进行紧急会议，并宣布其代表1130万网吧行业工作者对议会提出的《国民健康增进法修正案》要求网吧全面禁烟进行强烈抗议。韩国互联网协会相关代表3月30日晚些时候召开记者发布会公开反对《国民健康增进法修正案》。
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在天津市西青区教育领域掀起的“教师聘期管理实施方案试行”风波，不仅是对传统教育体制的一次深刻触动，更是对全社会职业管理模式的一次重要启示。这项政策的出台，
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记者从宁波市卫生监督所获悉，自该市试行推广“智慧监控平台控烟执法子系统”以来，声光劝阻吸烟人员1860人次，捕捉违法线索530条，人脸识别身份
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管理办法（试行）》；同时《农业部关于打好农业面源污染防治攻坚战的实施意见》也建议从化肥、农药的减施等方面着手防治土壤污染，促进农业的可持续发展。在烟草生产
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烟草在线专稿 引：日前，江苏盐城市局领导在一次会议上提出了“角色互换，轮流体验”的建议后，该市烟草物流配送中心的几条分拣线已先后进入试行
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2月7日，春节收假的第一天，广西崇左市扶绥县局副局长马云毅、市管员朱茂军根据崇左市烟草专卖局《烟草专卖零售许可证工作监督管理办法（试行）
