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卷烟工厂绩效管理模式的建立与优化
:工厂对部门的考核,把月、季、年的部门绩效指标考核结果与各部门月、季、年的绩效工资总额相挂钩。部门对
员工
的
考核
,把月、季、年的岗位绩效指标与员工个人的月、季、年
强化市场监管提高卷烟市场控制力
对
员工
的
考核
力度,实行岗位绩效考核,增强员工的危机意识,责任意识。 通过五个如何大讨论,特别是如何强化市场监管提高市场控制力的问题讨论
求真务实打基础 开拓创新促发展
,各县级局优秀员工中,聘用员工比率达到81%。市局(公司)还把每年新增效益工资的60%以上用于对优秀
员工
的
考核
奖励上,被评为优秀员工
对绩效管理体系若干问题的思考
。 在
员工
考核
中,由于考评者既是考核者,也是被考核者,对考核标准的理解程度不一,执行起来会影响考核结果的客观公正。从县级局(
对标共建 更上层楼
,科级干部参与率100%。同时,推动对标管理与全员创新相融合,将创新改进工作作为各单位、部门、
员工
的
考核
项目,并与各单位、部门、员工的日常、年度考核结果
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