烟草在线—吸烟有害健康！

，才能达到良好的培训效果。

利用移动互联网这个传播平台的巨大能量传播企业文化、培训信息，员工也通过这个平台反馈培训效果、意见和建议，达到了良好的互动沟通目的，从而使培训更具针对性。利用

。　　新品培育存在的问题　　市场情况掌握不准确。由于营销人员的文化素质的差异，部分营销人员在市场调研中缺乏针对性，调研结果没有与市场真实情况吻合。业务培训效果不明显。主要体现在

;将收集的各方意见建议、测评结果列入授课师资和课程的评估档案，定期进行总结分析，及时调整课程内容和授课方式，实现授课与听课的良性互动，确保培训效果。

，促使外出学习的人员及时消化所学知识，提高外训人员的培训效果；鼓励员工通过自学等方式提高自身理论水平和综合素质。　　二是健全网建考核方式，提高网建工

和首席烘烤师为参会人员进行解析今年烟叶生产形势和烘烤面临的实际问题，县分公司分管领导对2015年烟叶烘烤工作进行了安排。　　二是注重实操培训效果。在培训过程中主要以实操培训为主

公司烘烤骨干到各烟叶站进行轮流巡回培训，各烟叶站烘烤骨干到各村委会进行轮流巡回培训，扩大培训的覆盖面、增加培训的效果。烟叶站重点加强对烘烤“示范户”、专业化烘烤队、新建密集烤房

制定培训计划并及时上报生产经营科。二是分点实操、扩大影响，确保培训效果的辐射。此次培训采取“统一组织理论，分点实操”的模式，由师宗分公司生产经营科主办理论培训

。灵山县局（营销部）的客户经理们在开展培训之前，首选做好自导自演，以生动的真实场景引导客户，提升了培训效果；在培训

》、《烟草专卖许可证管理办法》、《中华人民共和国刑法》、《两高司法解释》等法律法规的摘录。因此，在较短的时间内，客户很难全面细致深入的了解培训的内容，培训效果不佳

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