烟草在线—吸烟有害健康！

;不断地鞭策和激励，方能用好人才、最大限度地挖掘出职工的潜能和聪明才智。

，科学化、艺术化地搞好工作，激发潜能，释放活力，完善细节，追求完美，不断提升卷烟品牌的科技力、营销力、文化力，

潜能发挥的“催化剂”，从而推动班子的思想作风、学习作风与工作作风建设，使得班子成员的政治素养、业务素质以及民主决策、科学决策的能力不断提高，使得每个班子成员

文化建设，要下“硬功夫”来打造文化“软实力”，调动职工的生产经营管理积极性和创造性，释放人的潜能，大振发展雄风，专心致志创品牌

向前发展的动力和后备力量，通过不断加强和改进企业青年员工的思想政治工作，把蕴藏在广大青年员工中的积极性、创造性充分调动起来，将巨大潜能转化为现实生产力

大家的价值能够体现，使大家的潜能能够充分地发挥出来。这就是“不留一手”。“不留一手”实际的运作就是，员工们可以做主，充分得到授权，我称之为“分散式

中每一个成员的潜能，激发出他们的士气。　　老烟斗：我非常认同你的观点，物流企业文化作为一种精神力量，是物流企业无形的约束与支柱。当物流企业管理

凝聚力的重要手段。　　二是挖掘职工的潜力，并正确引导。每个员工都有自身的优点，这需要管理人员善于发现并加以合理利用。每个员工都发挥出自己的潜能，这是团队建设要

，搞渐进式的目标任务。　　二是末位淘汰制度的建立要有人情味。制度的制订旨在激发人的潜能，惩罚不是目的。好的制度不能养懒人、庸人，但又不能铁板一块，定

他们的潜能；可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；可以向顾客提供满足的产品和服务；可以更好地树立企业形象，为

烟业智汇