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烟草在线专稿 2012年，“黄金叶”销量规模突破100万箱，携60余年沉淀之品牌力量，沐100万箱突破之喜气，“黄金叶（万柿如意）”将为一类烟市场增光添彩，为消费者带来更多喜庆和欢悦。
黄金叶文化渗透进品牌发展全过程
1.寓意丰富，喜庆吉祥。“黄金叶（万柿如意）”谐音为“万事如意”。产品名称就传递出的一种美好的祝福。与此同时，还要继续深入挖掘品牌自身所具有的独特文化优势，与文化一路同行，并彰显文化在品牌发展全过程之中的全方位“亮点”。
2.设计精到，文化馥郁。从产品包装上来看，“黄金叶（万柿如意）”整个包装设计充满乡土文化气息，传递一种丰收的喜悦和甜蜜。
3.温润自然，烟香独特。“黄金叶”在“三烤工艺”特
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烟草在线武定消息 近日，云南武定县烟草分公司经理普自强带着两个年轻“弟子”奔忙于各个烟叶收购场所。从烟叶预检点到收购站点、从收购站点到烟叶堆码仓库，每到一处普自强都会兴致勃勃的给“弟子们”讲述一些相关的烟叶收购趣事。普经理幽默风趣的话语让“弟子们”显得非常的投入与兴奋。这两位年轻人是今年8月刚进入武定分公司工作的大学生新员工，分公司正在帮助他们尽快的溶入武定烟草这个大家庭。
多年来，武定分公司一直保持着这样的传统：由于基层烟叶站的工作比较艰苦，新分来的员工先被安排在综合办公室实习三至六个月，在这段时间里通过了解他们，帮助他们，让他们熟悉环境，减少心理落差，转变角色，最后再根据各自情况分到各个烟叶站工作锻炼。
在这三至六个月里，首先通过让新员工与往届毕业生老员工的交流座谈，向新员
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烟草在线荥阳消息 河南荥阳市烟草专卖局为加快推进“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制。荥阳局实现与当地政府各乡镇办网格的衔接，使辖区网格化监管达到了全覆盖无缝隙。
一是提高认识，加强领导。成立了专门的工作领导组，各职能部门、下沉人员积极参与到网格化管理队伍中去，形成推动工作的强大合力，确保三级网格、三级平台全面建立，实现规范运行。增强做好网格化管理工作的主动性和自觉性，提高管理能力，营造良好氛围。
二是明确职责，落实责任。坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”原则。对实施烟草专卖网格化管理的每一个网格内的责任单位与责任人实行“三定”，即定人、定岗、定责，切实做到工作到人、职责到人。根据“联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙”的“三无”目标要求，按照全面督查、重点访查、分类检查，交叉互查等“四查”方针
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烟草在线邳州消息 2月21日，江苏邳州市局召开新进大学生见面会，对2012年新进的三名大学生的生活、学习以及岗位分配作了妥善安排。
会上，三名新进大学生先后作了自我介绍，交流了自己踏入新环境的切身感受。一致表示，走上工作岗位后，一定会按照党组的安排和教诲尽快进入角色，勤学修身，不断进取，潜心做事，低调做人，以真诚的心态对待每一个人，以负责的态度做好每一项工作，用年轻人的激情和活力给企业带来生命力，不辜负领导和同事的期望，乐于奉献，成就自我。
见面会上，党组书记、局长戴祥勤首先向新进大学生能成为邳州烟草一员表示祝贺，并向新近大学生介绍了邳州烟草概况和当前各项工作运行情况，勉励他们在今后的工作和生活切实做到“五要”
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烟草在线专稿 各个地域都有自己的文化，欲将地域文化融入企业文化之中，让企业文化沾上地域文化的“光”，并充分凸显企业文化的特色，必须具备
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3月15日，贵阳物流中心将以“动态”带动工作状态，融入精益管理中，采取四纵深工作法全面提升物流现场管理水平。从责任意识纵深，促使责任管理以“动
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烟草在线南涧消息 近日，云南省大理州南涧县烟草专卖局在奋力推进脱贫攻坚工作的同时，将感恩教育融入其中，提升贫困户懂感恩，识内涵
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近日，辽宁省沈阳市烟草专卖局（公司）物流中心启动为期1周的新进员工上岗专题培训，采取“1+3+N”模式帮助新进员工快速融入工作
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近期，江西省南昌市烟草公司纵深推进“星火小澄”流通品牌建设，融入乡村振兴发展战略，为助力乡村振兴贡献力量。一是强化规划领航。根据《“星火小澄”授牌终端建设
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为加快融入数字化转型大潮、提升企业科技发展水平，近日，福建泉州市烟草专卖局（公司）组织召开物流数字化转型交流研讨会。此次研讨会采用“骨干汇报
