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浙江中烟:强化系统数据融合力提升生产智造力
的机器视觉检测系统。该系统不仅具有识别产品质量的“慧眼”,还有
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和更新的“大脑”,可以360°全方位、24小时不停歇地进行视觉检测。在片烟高架库,机器
河南中烟召开管理提升工作现场会
抓好正向激励,建立科学的激励机制,充分激发标准化人才
自我
学习
、自我提升、自我成长的内生动力。会议期间,黄金叶生产制造中心、许昌卷烟厂、南阳卷烟厂作经验交流
江西湖口烟草:坚持“三心”,跑出技能评价“加速度”
,湖口县烟草专卖局一方面营造浓厚的学习氛围,积极倡导“工作学习化、学习工作化”,把工作看作是
自我
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的过程,把学习看作是提升工作素质的途径,促使员工由“要我
用青春点亮平凡岗位的信息采集员游佳
2011年起成为国家局信息直测信息采集员。往后的八年间她作为宜春市唯一的信息员,
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摸索,高质量地完成了信息采集工作。由于表现优异,在2020年全省卷烟
江西中烟广丰卷烟厂:精准构建 “2+1”班组长素质能力提升培养机制
,结合企业管理需要,按照考核标准,对班组长基本素质要求、交际交流能力、文字组织能力、
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提升能力和专业能力等方面进行效果验证,结合班组长岗位
江西中烟井冈山卷烟厂:以“实、活、动、强”激发班组新活力
发现问题、
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提高、自我解决问题”;“三讲”即“班前讲纪律、班中讲安全、班后讲总结”。通过用“三引领”树牢标杆导向,激活全员的工作激情,形成同心同向的发展合力
江西湖口烟草:提升职业技能通过率 打造高水平执法队伍
的学习氛围, 通过印发方案、明确指导思想、实施方法步骤,积极倡导“工作学习化、学习工作化”,把工作看做是
自我
学习
的过程,把学习看做是提升工作素质的途径
江西湖口烟草:提升职业技能通过率 打造高水平执法队伍
;营造浓厚的学习氛围, 通过印发方案、明确指导思想、实施方法步骤,积极倡导“工作学习化、学习工作化”,把工作看做是
自我
学习
的过程,把学习看做是提升工作素质的途径
王希林:心系客户 指导有方
,可以让零售客户对照视频
自我
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、自我解决。在拍摄之初,王希林先是汇总了零售客户的实际需求,从系统开关机到按钮的顺序,从扫码销售到扫码收款
南昌卷烟厂陈伯远:当好卷包设备的“主治医生”
的一句话。从钳工到气压传动培训,陈组长总是将学习机会让给组员,自己则利用业余时间自学。行而不辍,履践致远,在坚持不懈的
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