烟草在线—吸烟有害健康！

工作不扎实。　　（二）法律风险防范机制不健全　　目前，大多数基层烟草还未建立法规部门，未设立专职的法规人员更没有法律顾问。兼职法规员只能

，并规定各科室部门负责人为各自档案管理的第一责任人。档案室配备了一名专职档案员，各部科室部门配备了一名兼职档案员，负责各自的档案工作，从而形成了公司

　　一是基层工青妇组织负责人都是兼职，专职的较少。且有的还担任了行政领导职务，日常事务性工作比较多，工作任务重，社会活动多，常常

贯彻落实、兼职安全员具体执行的良好安全管理格局。　　（二）突出工作重点，提高安全防患能力　　安全检查和安全培训是消除隐患，防止事故发生

（经理）任组长，分管办公室的副职领导具体管理，办公室档案管理人员兼职，没有专门的保密工作人员。这种没有实体的传统运行模式，

，培养员工的实际操作能力。　　3、加强内训及重点岗位人员培训。在全市系统选拔培养一批内部兼职培训师，承担基层一线日常教育培训任务。探索“内培外训”、“校企合作”等系列具体培训方式

面，对青年员工的吸引力就不强。　　（二）团员分散　团干兼职　工作力度较弱　　重视和抓好团的组织建设，建立健全企业共青团工作制度，

兼职人员。　　近年来，由于烟草行业为了增加市场竞争力，因不断引进专业人才、要求职工从业资格与技能认证和推进质量管理体系建设等因素，新进员工岗前培训、职业技能

。　　2.基层档案管理人员多属兼职。由于机构人员编制、企业发展规模、经济实力等客观因素，笔者所在的基层烟草行业档案管理人员仅有少数单位属专职人员，多数属兼职人员。甚至有个别

用腾讯通或者内网FTP进行相关文件资料的传递，还可以通过内网访问省、市局的网站，获取新闻和行业内动态。　　4、兼职人员有，专业技术人员缺乏　　截至2012年6月

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