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方面，我们需经常性的请本单位营销内训师或聘请专业人士进行终端客户的各类培训，或每有新品上市时举办专项品牌培训，如果某一个客户学习效果不够好，公司另派客户经理

不高。　　安全教育培训一般是由内训师或者安全管理人员、安全员担当教师的角色对职工开展培训，较少邀请外部专家或老师进行培训。存在的问题是培训人员自身素质和能力不高，专业知识

。让我们听听几名专卖稽查人员的意见和建议：　　说清常见问题　解决群众疑惑　　陕西武功县局专卖内训师　齐晓华　　在培训客户和走访消费者时，常常听到一些客户和消费者提出这样

合理安排培训时间，充分发挥内训师的主导作用，明确培训内容，强化培训考评，坚持逢训必考原则，注重培训效果，不断提高专卖

管理人员、专卖、营销和物流人员的培训作为重中之重，建立领导干部上讲台制度，在注重学风建设、内训师队伍建设、教育培训管理信息化建设上下功夫，突出培训方式方法的创新

知识的掌握情况，发挥他们在不同知识点上的“优势”，让每一个稽查队员都成为培训的“内训师”，发挥他们在专卖知识培训中的主导作用。　　最后，开展岗位

清楚企业把学员送到我们学校的目的何在，他们需要学什么，做到有针对性地施教，培训的效果也会比较好。　　以前我在企业就是内训师，主要对内部职工进行

形式多样化一些，内容更加丰富起来。可以充分利用系统内网，开辟远程教育系统，同时将远程教育内训师授课课件挂于内网，以方便基层专卖人员下载学习

”专卖铁军和行业“两个至上”共同价值观的忠实践行者。　　专卖信息化　工作效能高　　齐晓华　陕西武功县局专卖内训师　　国家局在今年的专卖管理工作会上，提出“专卖信息”，这是

。我们要每月定期安排内训师对全市分公司副经理、营销部主任、综合营销员、市场经理、客户经理开展需求预测、终端建设、品牌培育方面的视频培训，提高营销人员品牌培育的能力和水平，

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