烟草在线—吸烟有害健康！

事管理文件，以制度为纲全面规范宣威烟草人事管理工作。聚焦能力建设，加强人事教育培训。每年对烤烟生产收购、专卖管理、卷烟营销岗位专职技术人员开展继续教育学科培训，

质量提升目标，将责任落实到岗位、具体到人头，拿出各级营销岗位部分绩效，强化激励举措，严肃追责问责。督导各级营销管理人员亲自动手示范，

;完善终端经理和客户经理的职业规划，使营销岗位人员在实现个人价值和为企业创造价值之间实现统一。　　三是着力技术支持，推进数字营销。依托现代化信息技术，通过

学习取得了中专学历，被石阡县局（分公司）聘用后，我先后在专卖管理、卷烟营销岗位上工作，取得了相应的岗位职称，参加

：营销岗位人员着重提升业务类知识，转岗人员主要加强理论知识学习，物流岗位人员着重掌握操作流程和管理知识，年龄较大的员工则注重学习方法，

分公司和优秀市场部及营销岗位标兵评选办法。　　浙江省局（公司）要求，要统一思想，以客户经理队伍转型提升为突破口，深入推进营销模式转型提升

;畅销货源对销售的拉动作逐渐微弱。　　会议强调，虽然销售工作开局存在困难，但是全体干部职工，尤其是营销岗位工人员，务必要坚定信心，

，以提升网建效果为重点，通过“四个狠抓”，全面提升卷烟营销网建工作水平。　　一是狠抓岗位培训，提升营销队伍职业素质和技能水平。定期开展营销岗位练兵

清理工作，及时与本辖区的同级工商行政管理部门沟通协调；加强培训教育，充分利用法制宣传栏等各类宣传手段，对全员特别是营销岗位的工作人员进行法治培训；

工作，力争省会重点城市尽快上线运行。做好培训工作，确保相关营销岗位能够熟练应用平台开展工作，保证营销业务实现平稳过渡。加强平台的运行管理，制定

烟业智汇