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关注众多成功企业的成就，叹息诸多败落企业的没落，文化在背后的影响力可见一斑。相信文化的力量看似回到企业文化建设的起点，企业也只有在确认了文化的力量后，才会把企业文化建设当成企业的一项工作。
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烟草在线专稿 有深厚文化底蕴的企业，总有让人印象深刻、津津乐道的文化故事。而一些热衷于企业文化建设的企业，往往也会提炼厚厚的一本企业文化故事手册，但往往让人难于提起兴趣。两者的差别，正如网络流行语所言“这就是苹果四代与四袋苹果的区别”。
好的企业文化故事应该是“苹果四代”：始终坚持以客户需求为导向，最大程度地满足客户精神层面的需求，而不仅仅只是功能上的满足，对于企业文化故事挖掘、提炼而言，面对的“客户”则主要是企业内部的广大员工。之所以将企业文化故事与“苹果四代”类比，在于企业文化故事应当像“产品”一样，不能只满足于有《企业文化故事手册》等文本理论成果，而要以员工心理认同企业文化故事为关键，即要尽可能地鼓动员工对企业文化的尊重，深化员工对企业文化理念的认知与践行。
而要挖掘、提炼出
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地域文化之于企业文化的影响是显而易见的，企业文化要立足于“本土化”，尊重企业所在地域的文化影响，具体而言，要在企业文化建设中，立足“三个支点”，把地域文化科学地融入企业文化中。
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行业文化建设需要从文化力的提升，转向以文化力促竞争力、生产力提升为重点，把企业文化“虚功做实”，让企业文化成为实实在在提升企业核心竞争力的文化保障。
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在全国烟草行业第七次企业文化建设和服务品牌建设现场会暨政研会秘书长会议上，国家局副局长李克明强调“要努力提高文化自觉，增强文化自信，推进文化管理，开创行业文化建设新局面，为全面推进‘卷烟上水平’战略目标任务的实现做出更大的贡献。”要提高文化自觉，增强文化自信，推进文化管理，必须坚持以员工为主体，以增强员工“文化话语权”为切入点，将广大员工的聪明才智凝聚到企业文化建设中，提升企业文化活力，从而增强企业文化软实力……
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烟草在线专稿 引：当创新成为时代发展的主旋律，众多的企业开始高擎“创新”的旗帜，以企业文化之名，大讲、特讲企业创新，但现实中却仍一味地墨守成规，忌讳创新带来的变革。当和谐成为时代发展的主流，一部分企业又开始以和谐为题，掀起轰轰烈烈的企业文化建设之风，可却是以“和谐”之名行“不和谐”之事。
这样的企业，总会把企业文化置于摆设的桌面，无论管理者多么极力地倡导，终会落下“虚伪”的名号，更招致员工更加的不信任，与企业文化建设的初衷背道而驰。
真正的企业文化，不仅在于言实，更在行正，是真正把企业倡导的理念价值落到实处的言行一致。著名的IBM企业，为落实企业倡导的“尊重个人”这一文化理念，设计了“与高层管理人员面谈”制度以及
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一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。文化的深远意义，让众多企业矢志不渝追求企业的高贵品质，并“轰轰烈烈”地开展企业文化建设活动。
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8月2日，湖南宁远县烟叶开称收购的第一天，宁远县人民政府副县长曾彩平来到禾亭镇调研烟叶收购工作，县烤烟办、烟草局、禾亭镇相关负责人参加调研。在禾亭镇烟叶收购
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好一幅沁人心脾的夏晨河谷
只见漫山遍野
绿树、绿竹、绿草、绿禾、绿菜……
在晨风中微波荡漾
在晨光中熠熠生辉
在晨露的折射下耀眼夺目
你听到了吗？枝条
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实在令人费解的是，既然烟不是好东西，有的人为什么非要吸烟，不吸烟不行么？
