烟草在线—吸烟有害健康！

标准，严把“入口关”，持续为公司引入“新鲜血液”。　　在管理类岗位招聘上，按照全省系统“一盘棋”的思路，衢州烟草所需管理类岗位员工全部由

，推动纪检监察队伍建设，进而提高工作效果。一是强化选人用人制度保障。要提高纪检监察部门门槛，实行资格准入，严把入口关，坚决杜绝随意选人

及时提醒、立即纠正。四是管住季节用工，做到了平安无事。把好季节工入口关，严禁职工亲属在站工作，交纳廉政保证金，并对分拣区域的季节工实行班组制管理

;把住人才入口关，注意引进招聘一些有文化专业知识，有专业技术、技能的人才充实档案队伍。　　（2）注重人才的使用，要敢于大胆使用

，忽视了对托运物品的确认和检查，没有验证所托运的物品是否为国家法律明文禁止运输的物品，没有把严“入口关”，省下了不该省的工序，为假烟

转变观念，提高思想认识。要引导专卖管理人员树立继续教育、终身学习的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。二是要严把入口关，强化岗前培训。在选聘

;并不是件容易事情，需要把好队伍入口关，让那些“素质高、能力强”人才进入到营销队伍。有了人才队伍并不代表着“强有力”，还需要加大营销业务培育，让他们

档案利用的效率和效果。四是要注意有效地维护档案的完整性。在归档工作中既要掌握重点，分清主次，把住档案的入口关，使不该归档文件不致混入，同时又要

的尴尬局面。　　（三）拓宽流通渠道，加快队伍更新。一是严把入口关。严格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”标准

入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个，

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